これは違法では...??
[作成者] 丑山くん[更新日] 2013/03/17 00:44
こんばんは、いつもお世話になっております。
今回は、知人女性の事について相談です。
その方はいまパート勤務で小規模の旅館で皿洗い等の仕事をしているらしいのですが
正社員にならないか、と他の社員さんに誘われていて知人女性が受ければ
すぐにでも社員になれる状況みたく、本人は周囲に相談してから決めたいと言っていました。
ただ、聞いた感じではこの旅館、かなり粗雑な雇用形態みたいで
社員になると基本毎日12時間拘束、休みは月6回、手取りで月14万円程度の給与だそうです。
私の方にも本人から相談が有りまして
そういった方面にはあまり詳しくないもので、今回此方で相談させていただきたいです。
この雇用環境は、違法なものではないのでしょうか?
違法でない場合、理由も教えていただけると幸いです。
私の単なる取り越し苦労であれば良いのですが、、
何方か詳しい方、宜しくお願い致します。
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回答 3件
[レスNo] 3 [回答者] 丑山くん [更新日] 2013/03/17 01:44
レス有難うございます。
1度正当な給与の計算を出し、本人と一緒に検討してみます。
なかなか難しそうな作業ですが、、
ひとまず、有難うございました。
[レスNo] 2 [回答者] ｗｉｎｄ [更新日] 2013/03/14 09:03
労働基準法では1日8時間、週に40時間を越える労働は原則としては認められていませんが、残業として認められているのは、その内容を書面として労働基準監督署に提出する必要があり、通称サブロク協定と呼ばれています。
但しサブロク協定にも限界があり、残業時間が1週間で15時間、2週間で27時間、4週間で43時間、1ヶ月で45時間となっております。
まずは労働時間がこの範囲に収まっているか確認する必要がありますね。
またﾓﾝｺﾞﾙ2さんが仰っているように、基本給、残業代の支払いについても確認する必要があると思います。
あと雇用契約書の有無、就業規則の有無も必要かと思います。
[レスNo] 1 [回答者] モンゴル2 [更新日] 2013/03/13 01:00
なんとも言えませんが、休日は…月4回以上と言う事で大丈夫かと思います。
また、手取りで14万円くらいと言う事ですが、総支給は、幾ら位か？
また、総支給から、最低賃金に入っていない手当ては、引いての支給合計計算になるかと思いますので、計算されて見られては…と思います。
まず、お住まいの地域によって、最低賃金が違うと思いますので、
①まずは、お住まいの地域の最低賃金の確認。
②業種別の最低賃金も有ると、思いますので、旅館関係の最低賃金の確認。
③…①②の高い方の最低賃金で計算。
④一日8時間労働と考えれば、4時間は割増賃金になりますので、お住まいの地域の、最低割増比率を確認され、③の最低賃金に、最低割増比率を掛けられ、最低賃金にプラス。
⑤…④に、月あたりの勤務日数を掛ける。
⑥…⑤に、最低賃金に含まれない手当てなどを、プラスして、総支給額より多ければ、大丈夫と言う事になるかと思います。
※お住まいの、都道府県の、今年の最低賃金…で調べれば、ネット検索で、出ると思いますよ。
業種別の最低賃金に付いては、旅館の皿洗いの業種が、どの業種になるか？先に確認され、検索された方が、簡単かと思いますよ。
面倒かも知れませんが、一度計算されて見られては、どうでしょう？
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