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労働基準法の事で

[作成者] イチロー[更新日] 2013/02/11 00:47

今の職場の事ですが朝の7時から翌朝の7時までの勤務ですが違法ではないのでしょうか。ちなみに仕事は2人で1時間交代の6時間作業です。スレ違いですが労働基準法に詳しい方よろしくお願いします。

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*このガイドラインは管理者が必要と判断すれば追記及び削除することができるものと致します。

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モビット

回答 12件

[レスNo] 12 [回答者] イチロー [更新日] 2013/02/11 03:47

モンゴル2様ありがとうございます。慎重に事を運びたいと思います。社長が最近家や事務所、車を買ってるのを見ると何か我々はむなしい感じがしてしまい監督署に行こうと相談を始めました。休みもあまりなく有給休暇も交通費もなくみんな頑張ってるのに社長家族だけがいい思いをしているように見えてきてしまいました。また変化が有りましたら連絡致します。

[レスNo] 11 [回答者] モンゴル2 [更新日] 2013/02/10 03:53

こんにちは。

労働基準監督署については、みんなで相談され、慎重にされて下さいね。

会社に、改善書提出まで業務停止命令とか、出た場合は、会社側は、誰が監督署に行ったか、追求もあると思いますので、1人であれば、反対に会社に居れなくなる場合もあるかと思います。

反対に、小さい会社であれば、従業員は信用出来ない→全員解雇→倒産…のパターンも見ました。
くれぐれも、焦らないように、ゆっくり慎重に、みんなと相談されて下さい。

[レスNo] 10 [回答者] イチロー [更新日] 2013/02/09 00:40

モンゴル2様Wind様貴重な御意見ありがとうございます。とりあえず休みは5日くらいあるのですが全て明け休みなのです。それも含めて会社の仲間と基準監督署に行くか相談してみます。

[レスNo] 9 [回答者] wind [更新日] 2013/02/09 07:20

労基法では1日の労働時間を8時間と制限されており、それを超えた場合は、割増賃金を支払わなければいけません。

待機の6時間が会社の管理監督の元、職場で拘束されていれば、残業代の請求が出来ます。

また請負業務であれ、会社は雇い入れ時には、各種労働条件を記入した労働契約書を交わす必要があります。

一度労働基準監督署にご相談された方が宜しいかと思います。

[レスNo] 8 [回答者] モンゴル2 [更新日] 2013/02/09 02:02

こんにちは。

詳しくは、分かりませんので、個人的意見です。

まず、12時間労働と言う事で、8時間を超える労働と言う事で、休憩時間は、15分追加の1時間以上…と言う事で、1時間休憩は最低ライン、ギリギリかと思います。

後は週40時間と言う事で、日給制か月給制かで違って来るかと思います。

①日給制だと、週40時間または、月当たり、週の平均が40時間を超える部分は、割増賃金。

②日給制だと、2日で8時間オーバーになるので、8時間を振り替え休日。

2日に1日休み又は4日で2日休みであれば割増賃金無し。

③日給制で、12時間勤務、8時間を超える部分は割増賃金含め12時間勤務で、日給計算であれば、12時間を超える部分から、割増計算。

④…③の計算にて、月給制で計算してあれば、その超える部分が割増賃金。

…など、会社規定が、この範囲以内であれば、大丈夫かと思います。


あとは、月4日以上の休みが、あるか?どうか?
月当たりの、最高労働時間も、労働基準法にあるかと思いますので、休日も月4日以上プラス、最高労働時間を超えた労働時間になっていれば、その時間分、振り替え休日を取る等、最高労働時間を超えてはいけない。

など等、あるかと思いますので、…

週休一日制、月4日のみの休み、振り替え休日も取れない…等で、12時間労働×6日の週勤務が、1ヶ月続くのであれば、問題かと思いますよ。

[レスNo] 7 [回答者] イチロー [更新日] 2013/02/09 00:29

windさまありがとうございます。まず①7時から19時までと19時から7時までの交替制で12時間勤務です。②週40時間は超えています。③1時間交替で6時間勤務で6時間休憩でなく待機になっております。④は会社で保管していると思います。私の会社は業務請負で親会社から月末にFAXするみたいです。⑤と⑥は何もしておりません。

[レスNo] 6 [回答者] wind [更新日] 2013/02/08 02:29

確認です。

① 具体的に1日の就労時間は

② 一週間の就労時間は40時間を越えていますか
③ 1日休憩時間は何分確保出来ていますか

④ 勤務表の控えはご自分でとっていますか

⑤ 労使間で協定(三六協定)を結ばれていますか
⑥ 雇入時に労働契約書は交わしていますか

以上ご回答頂ければ具体的なアドバイスが出来るかもしれません。

[レスNo] 5 [回答者] イチロー [更新日] 2013/02/08 00:47

モンゴル2様ご無沙汰しております。そうですね。通常は7時~19時と19時~7時の2交替制です。忙しい時期に7時から翌朝7時の勤務が発生致します。ただ1時間ずつの休憩が取れるだけです。後タイムカードではなく鉛筆で書く出勤簿になっております。

[レスNo] 4 [回答者] モンゴル2 [更新日] 2013/02/08 06:53

こんにちは。
お久しぶりです。

単純計算ですが、朝7時から翌朝7時まで…と言う事で、会社には24時間~まるまる一日会社に、いらっしゃると言う事ですか?

そして、そのうち、6時間ずつ2人で、交代でお仕事と言う事で、2人で12時間勤務…と言う事になりますと、残りの12時間は、睡眠も可能…と、言う事でしょうか?

また、2人共タイムカードには、労働時間
12時間と記され、労働時間は1人で一日12時間となっているのでしょうか?

[レスNo] 3 [回答者] イチロー [更新日] 2013/02/08 02:17

グリッソムさまありがとうございます。見てまた連絡致します。

[レスNo] 2 [回答者] グリッソム [更新日] 2013/02/08 05:41

グーグルやYahoo!で「労働基準法 労働時間」などの言葉を
検索してみると良いですよ。
Yahoo!知恵袋(なんでも相談コーナーみたいなものです)とかに
似た投稿が有るかもしれないです。
また、社労士さんのサイトなどで判りやすい解説が付いたものも
見つかるんじゃないかな?
(携帯持ってないんで、いまの携帯が どの程度ネットで
使えるか?とか全然分からないんです。ごめんなさい)

[レスNo] 1 [回答者] グリッソム [更新日] 2013/02/08 05:39

携帯でも見られるのか判らないんですが
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html
労働基準法の「労働時間」に関することが書かれてます。
厚生労働省のサイトです。

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